关于加油站员工脑梗休长假期间生活费的问题，这主要取决于员工是否被认定为工伤以及单位的相关规章制度，以下分情况讨论：

1. 若员工脑梗被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因脑梗需要休长假，且该病症被认定为工伤，那么单位应当按照员工原来的工资标准支付生活费（即停工留薪期待遇）。
   • 计算公式：生活费 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认确定）。

2. 若员工脑梗未被认定为工伤：

   • 如果员工脑梗并未被认定为工伤，那么单位支付生活费的情况将取决于单位的规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 一般来说，如果单位有相关规定或者劳动合同中有明确约定，单位可能会按照一定比例或者固定金额支付员工病假期间的生活费。但如果没有相关规定或者约定，单位可能没有义务支付生活费。
   • 建议：在这种情况下，员工可以查阅单位的规章制度或者劳动合同，了解单位对于病假期间生活费支付的具体规定。如果单位没有相关规定或者拒绝支付，员工可以与单位进行协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 员工在休病假期间，应当保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向单位提供。
• 如果员工对于单位支付的生活费有异议，或者认为单位未按照相关规定支付，可以及时向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。

总结：加油站员工脑梗休长假期间的生活费支付问题，需要根据员工是否被认定为工伤以及单位的相关规章制度来确定。如果员工被认定为工伤，单位应当按照原工资标准支付停工留薪期待遇；如果未被认定为工伤，则取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。