在加油站上班期间突发脑梗，一般情况下并不被直接认定为工伤，但存在特定情形下可能被认定为工伤的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病。脑梗塞这一病症，更多地被视为个人身体内部的问题，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，员工在加油站上班期间突发脑梗，并不符合工伤认定的基本条件。

二、特定情形下的工伤认定

尽管脑梗塞通常不被视为工伤，但存在一些特定情形，可能使得脑梗塞被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 有明确证据表明脑梗与工作环境、压力有直接关系：

   • 如果员工能够提供充分的证据，证明其脑梗塞的发作与工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害物质等）、工作压力过大等职业因素有直接且明确的因果关联，那么在这种情况下，脑梗塞有可能被认定为工伤。

2. 员工在48小时内因脑梗死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作期间及工作场所内突发脑梗，且在48小时内经过全力救治仍不幸离世，那么这种情况可视作工伤处理。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：

   • 如果员工认为其脑梗塞与工作环境、压力有直接关系，应尽快收集相关证据，如工作环境照片、工作压力记录、医疗证明等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。

2. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据实际情况进行调查和认定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工或其家属可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。