关于加班后脑梗是否算工伤的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
一般情况下不算工伤
- 脑梗这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。在工作时间和工作岗位上加班后发生脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。这是因为工伤保险制度主要保障的是职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
符合特定条件可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果加班时突发脑梗，并在此时间范围内死亡，或者虽未死亡但在48小时内经抢救无效死亡，将享受工伤保险待遇。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
因工作原因导致脑梗可能认定为工伤
- 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，比如工作记录、医疗证明、同事证言等。
非工作因素导致的脑梗不算工伤
- 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因（如高血压、高血脂等基础疾病）或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料：
- 申请流程：若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总结与建议：
- 加班后突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。
- 如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
- 用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生，合理安排员工的工作与休息时间，避免过度加班。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。