结论：工作时间发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。一般情况下，单纯的脑梗不被视为工伤；但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能被认定为工伤。

一、一般情况下不算工伤

脑梗通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。这是因为，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而脑梗更多是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重。

二、特定条件下可能视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗，并满足以下条件之一，将被视同为工伤：

1. 突发脑梗后当场死亡；
2. 突发脑梗后，在48小时之内经抢救无效死亡。

这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

三、特殊情况下的工伤认定可能性

虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

四、工伤认定程序与异议处理

1. 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
2. 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
3. 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作时突发脑梗，并认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，以便在需要时提供有力的支持。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议在申请前咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，工作时间发生脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。