关于您提出的“脑梗离职补偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，如果您因脑梗处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不得解除劳动合同的。若在此期间被劝退，单位的行为是违法的，您有权要求单位继续履行合同或支付相应的补偿。

二、经济补偿与赔偿金的标准

1. 经济补偿：

   • 如果单位合法解除劳动合同（但需注意，医疗期内通常不得解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果您在工作中因脑梗死亡，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不符合工伤认定条件，则可能享受非因工死亡待遇，但赔偿金额会相对较少，且具体标准因地区而异。

四、追索补偿的途径与建议

1. 协商：首先尝试与原单位友好协商，说明单位行为的违法性，要求支付应得的补偿。
2. 投诉与调解：若协商无果，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，或申请调解。
3. 劳动仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

五、证据准备

在追索补偿过程中，您需要准备以下证据材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 患病及医疗期证明：医院出具的诊断证明、病历、出院小结等。
• 被劝退证据：如解除劳动合同通知、谈话录音、电子邮件等。

总结与建议： 脑梗离职的补偿金额并非固定不变，而是需要根据您的具体情况、工作年限、工资水平以及单位的行为是否合法等因素来综合判断。在追索补偿过程中，建议您妥善保留所有相关证据材料，并咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保护。如果单位行为违法，您完全有权通过合法途径积极追索应得的补偿。