每天工作不超过4个小时，并不直接等同于就是临时工。这一判断需要结合多个因素来综合考量，以下是从不同角度的详细分析：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是非全日制用工形式下的劳动者，他们与用人单位建立的劳动关系具有临时性、短期性的特点。
   • 非全日制用工的一个重要特征是工作时间灵活，但并不意味着只要工作时间短就是临时工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。然而，这只是一个上限标准，并非所有每日工作不超过四小时的都是非全日制用工或临时工。

2. 工作时间的考量：

   • 每日工作时间不超过4小时，只是判断是否为非全日制用工的一个参考因素，但并非决定性因素。
   • 还需要考虑劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同、劳动报酬的支付方式（如是否按小时计酬）、工作内容的性质（如是否为临时性、辅助性或替代性的工作）等因素。

3. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定不仅仅基于工作时间的长短，更重要的是看劳动者与用人单位之间是否存在实质上的劳动关系，包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人每天工作不超过4小时，但不确定是否属于临时工或非全日制用工，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解双方的权利和义务。
   • 如果合同或协议中未明确说明用工形式，或者您对用工形式有疑问，可以向用人单位咨询或要求其提供书面说明。
   • 如果发生争议，如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，每天工作不超过4小时并不直接决定一个人就是临时工。要判断是否为临时工或非全日制用工，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、劳动合同、劳动报酬支付方式以及工作内容的性质等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。