结论：协议裁员人事第一次约谈未成功，后续是否还会再找你，这取决于多种因素，无法一概而论。但一般来说，如果公司确实有裁员计划且认为你是裁员对象，那么后续很可能会继续与你沟通协商。
分析说明：
公司裁员计划与必要性：
- 如果公司因经营状况、市场变化等原因确实需要裁员，并且认为你是裁员计划中的一员，那么公司很可能会继续与你进行沟通协商，以达成裁员协议。
- 反之，如果公司裁员计划有所调整，或者认为你不适合裁员，那么可能就不会再继续找你约谈。
第一次约谈的结果与反馈：
- 第一次约谈未成功，可能意味着双方在裁员条件、补偿方案等方面存在分歧。公司可能会根据约谈结果，调整裁员方案或补偿条件，然后再次与你沟通。
- 如果第一次约谈后，你明确表达了不愿意接受裁员的意愿，并且公司认为你的态度坚决，那么公司可能会考虑其他方式处理，如调整岗位、降低薪资等，或者选择不再继续约谈。
法律法规与程序要求：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需要遵循一定的程序和要求，如提前与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。在这个过程中，公司可能会多次与你沟通协商，以确保裁员程序的合法性和合规性。
- 如果公司未按照法律法规要求的程序进行裁员，你作为劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续建议：
- 保持沟通：如果公司后续再次找你约谈，建议你保持冷静和理性，与公司进行坦诚的沟通协商。在沟通过程中，你可以了解公司的裁员计划和补偿方案，同时表达自己的意愿和诉求。
- 了解法律法规：在沟通过程中，你可以了解相关的法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果公司提出的裁员条件或补偿方案不符合法律法规要求，你可以明确提出异议并要求公司进行修正。
- 寻求帮助：如果你在沟通过程中遇到困难或问题无法解决，可以及时向劳动行政部门或专业律师寻求帮助和支持。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对裁员问题。
特殊场景提醒：
- 如果公司采取不正当手段进行裁员，如威胁、恐吓、强迫等，你应坚决拒绝并保留相关证据，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司裁员计划涉及大量员工或存在其他复杂情况，建议你及时关注公司的公告和通知，了解裁员计划的最新进展和相关信息。
总之，协议裁员人事第一次约谈未成功并不意味着后续不会再找你。你需要根据公司的裁员计划、第一次约谈的结果以及法律法规的要求来综合判断后续情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。