结论：保密协议里没有明确竞业限制，是否可以自己生产同样的产品，不能一概而论，需要结合保密协议的具体内容、双方约定以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

从保密协议本身来看

1. 保密协议的核心目的：保密协议主要是为了保护企业的商业秘密、技术秘密等不被泄露。如果保密协议中仅规定了保密义务，而没有明确竞业限制条款，那么从协议文本的字面意思来看，它并没有直接限制你在离职后或协议期间内从事与原企业相同或类似产品的生产。
2. 保密信息的范围与使用限制：然而，即使保密协议中没有竞业限制条款，如果协议中明确规定了某些信息属于保密信息，并且你作为协议的一方，有义务不泄露这些信息，那么你在生产同样产品时，就不能使用这些保密信息。否则，即使没有竞业限制条款，你也可能因违反保密义务而承担法律责任。

从竞业限制的法律框架来看

1. 竞业限制的定义与要求：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制通常需要在劳动合同或保密协议中明确约定，并且需要给予劳动者相应的经济补偿。
2. 未约定竞业限制的后果：如果保密协议中没有明确竞业限制条款，并且双方也没有在其他协议或文件中约定竞业限制，那么从法律上讲，你没有义务遵守竞业限制。但是，这并不意味着你可以毫无顾忌地生产同样产品，因为你还可能受到其他法律规定的限制，如不正当竞争法等。

从不正当竞争法的角度来看

1. 不正当竞争的定义：不正当竞争是指经营者违反法律规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。如果你在生产同样产品时，采用了不正当手段，如窃取商业秘密、虚假宣传等，那么你可能构成不正当竞争，需要承担相应的法律责任。
2. 合法生产的界限：即使保密协议中没有竞业限制条款，你在生产同样产品时，也需要确保你的生产行为是合法的，没有侵犯原企业的任何合法权益。这包括不使用原企业的保密信息、不进行虚假宣传、不诋毁原企业等。

建议：

• 在决定是否生产同样产品前，仔细审查保密协议的具体内容，确保你的生产行为不会违反保密义务。
• 咨询专业法律人士（即我，刘经纬律师，专注于法律顾问、经济纠纷领域），了解竞业限制和不正当竞争法的相关规定，确保你的生产行为合法合规。
• 如果可能的话，与原企业进行协商，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。