结论前置：做事做不好需要返工，但未进行返工，并不意味着前几天的工资都可以不给。工资的支付与员工是否完成工作、工作质量如何以及是否存在违约或违法行为等因素有关，不能简单地因为未返工就扣除全部工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，除非存在法定或约定的扣除情形。
未返工与工资扣除的关系：
- 未返工本身并不直接构成扣除全部工资的理由。如果员工因为工作质量不达标需要返工，但未进行返工，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处罚或要求员工承担相应的责任，如扣除部分奖金、绩效工资或要求员工在规定时间内完成返工等。
- 但是，扣除工资必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工未返工，用人单位也不能随意扣除其全部工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序擅自扣除员工全部工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议与行动：
- 对于员工：如果因工作质量不达标需要返工但未进行返工，建议与用人单位沟通并说明原因，尽量协商解决。如果用人单位擅自扣除全部工资，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定公司规章制度或劳动合同时，应明确工作质量标准、返工要求及相应的处罚措施。在员工未返工时，应依据合法程序进行处罚，并确保扣除的金额合法合理。同时，加强与员工的沟通与培训，提高工作质量和工作效率。
总结：做事做不好需要返工但未进行返工，并不构成扣除全部工资的理由。工资的支付应遵循合法、合理、公正的原则，用人单位不得随意扣除员工工资。如有争议，建议通过合法途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。