活干得不行要求返工，在合理范围内是合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同角度分析
合同约定：
- 如果您与雇主或发包方之间签订了书面合同，且合同中明确规定了工作质量标准、验收标准以及返工的相关条款，那么当工作成果不符合合同约定时，您有义务按照合同要求进行返工。这种情况下，要求返工是完全合理的。
合同未约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确约定工作质量标准或返工条款，但根据行业惯例或通常标准，您的工作成果存在明显质量问题，那么雇主或发包方也有权要求您进行返工。不过，这种情况下，双方可能需要就返工的具体范围、时间、费用等事项进行协商。
二、从法律角度分析
《民法典》相关规定：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果您的行为（如工作成果）不符合约定，对方有权要求您承担违约责任，包括但不限于要求您进行返工、修理、重作等。
劳动者义务：
- 作为劳动者，您有义务按照雇主的要求完成工作任务，并保证工作成果的质量。如果工作成果存在质量问题，您应当积极采取措施进行补救，包括返工等。
三、从实际操作角度分析
沟通协商：
- 当雇主或发包方要求您返工时，建议您首先与对方进行沟通协商，明确返工的具体范围、时间、费用等事项。通过沟通协商，可以避免不必要的纠纷和误解。
保留证据：
- 在返工过程中，建议您保留好相关证据，如返工通知、返工记录、沟通协商记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与雇主或发包方在返工问题上无法达成一致意见，或者对方的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
非劳动者原因导致的返工：
- 如果返工是由于雇主或发包方提供的设计图纸、材料等问题导致的，那么您有权要求对方承担相应的责任，包括但不限于提供符合要求的图纸、材料以及支付因返工而产生的额外费用。
恶意返工要求：
- 如果雇主或发包方无正当理由频繁要求您返工，或者以返工为名进行恶意刁难、克扣工资等行为，那么您有权拒绝并寻求法律帮助。
建议：在面对活干得不行要求返工的情况时，您应当首先审视自己的工作成果是否确实存在问题，并积极与雇主或发包方进行沟通协商。如果确实存在质量问题且需要返工，那么您应当按照要求进行返工；如果认为返工要求不合理或存在其他纠纷，那么您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。