国企员工工伤后，领导不可以私了。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
工伤认定与赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定和赔偿都有明确的法定程序和标准。员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，而不是由企业或领导个人决定。
- 工伤赔偿项目和标准也是法定的，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目和标准不是企业或领导可以随意协商或私了的。
私了的法律风险：
- 如果领导试图与员工私了工伤事宜，可能涉及违法操作。例如，领导可能试图通过私下协议逃避企业应承担的工伤保险责任，这违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定。
- 私了协议可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。一旦协议被认定无效，员工仍有权要求企业按照法定标准进行赔偿，甚至可能因此引发劳动争议或诉讼。
实际操作层面
员工权益保护：
- 工伤员工有权依法享受工伤保险待遇，这是员工的合法权益。领导私了工伤事宜可能损害员工的合法权益，导致员工无法获得应有的赔偿和医疗救治。
- 员工应了解自己的权益和法定程序，不要轻易接受领导的私了提议。如果领导坚持私了，员工可以拒绝并依法维护自己的权益。
企业责任与风险：
- 企业作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时依法承担赔偿责任。领导私了工伤事宜可能使企业面临法律风险和声誉损失。
- 如果企业因私了而未依法履行工伤保险责任，可能面临社会保险行政部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
建议与措施
依法进行工伤认定和赔偿：
- 员工发生工伤后，应尽快向企业报告，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。企业应积极配合员工完成相关手续，确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
拒绝私了提议：
- 如果领导提出私了工伤事宜，员工应明确拒绝并告知领导自己的权益和法定程序。员工可以要求企业按照法定标准进行赔偿，并保留相关证据以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到依法保护。
总之，国企员工工伤后领导不可以私了。员工应了解自己的权益和法定程序，依法进行工伤认定和赔偿申请，并拒绝领导的私了提议。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。