结论：进厂自离后，被押的工资是否能结，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位无权因员工自离而扣押工资，员工有权要求用人单位支付被押的工资。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否自离，用人单位都有支付工资的义务。
自离与工资扣押：
- 自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位扣押工资的合法理由。
- 用人单位若因员工自离而扣押工资，可能涉嫌违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被押的工资。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此扣押员工的工资。
- 在实际操作中，如果用人单位主张员工自离造成经济损失，应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不是直接扣押工资。
行动建议：
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位协商，要求支付被押的工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被押的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位必须履行裁决义务。
后续注意事项：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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