核心结论：工厂自离后工资结清时间需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若工厂在劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定了自离后工资结清的具体时间（如离职后3个工作日内），则需按约定执行。但需注意，约定内容不得违反法律强制性规定（如拖延超过1个月）。

2. 若未明确约定，但自离符合法定情形
   若劳动者因工厂拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫自离（需留存证据如书面通知、录音等），根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者不仅可要求结清工资，还可主张经济补偿金。此时工厂应在离职时立即结清工资，否则可能面临劳动监察投诉或仲裁。

3. 若自离无合法理由，但工厂未提出异议
   若劳动者无正当理由擅自离职（如未提前30日通知），工厂仍需结清工资，但可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因擅自离职造成的直接经济损失（如招聘费用、临时顶岗成本等）。工资结清时间通常为工厂实际核算后（如次月发薪日），但不得超过1个月。

4. 若工厂拒绝结清或拖延
   无论何种情形，若工厂超过1个月未结清工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁裁决后工厂仍不履行的，可申请法院强制执行。

温馨提示：

• 自离前建议通过书面形式（如邮件、短信）告知工厂离职原因及工资结清要求，并保留证据；
  
• 若工厂以“自离无工资”为由拒绝支付，属于违法行为，可直接向我咨询具体维权步骤；
  
• 工资结清范围包括基本工资、加班费、奖金等全部劳动报酬，工厂不得克扣。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、自离具体原因等），可进一步说明，我会为您详细分析。