在仲裁已确认劳动关系但缺乏工资流水的情况下，你仍然可以通过多种方式来证明自己的工资水平，进而维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、寻找其他工资证明材料

1. 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资标准，这是证明工资水平的重要证据。
2. 工作证、工牌：这些证件上可能印有你的职位和薪资信息，或者至少能证明你的工作身份，间接支持你的工资主张。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以反映你的缴费基数，而缴费基数往往与工资水平相关联。你可以向社保部门申请打印社保缴纳记录作为证据。
4. 银行流水：虽然你提到没有工资流水，但如果有其他与工资相关的银行转账记录（如奖金、补贴等），也可以作为辅助证据。
5. 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言，证明你的工资水平。同事的证言在仲裁或诉讼中可能具有一定的证明力。
6. 公司文件：如公司内部的薪资表、考勤表、奖金发放记录等，这些文件如果能够获取，将是非常有力的证据。

二、申请仲裁委员会调查取证

如果上述证据材料难以获取，你可以向仲裁委员会申请调查取证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会有权根据当事人的申请，向有关单位和个人调查取证。你可以向仲裁委员会说明情况，请求其协助调查你的工资水平。

三、合理估算工资水平

在缺乏直接证据的情况下，你也可以根据自己的工作经验、行业水平以及公司的经营状况等因素，合理估算自己的工资水平。在估算时，你可以参考同行业、同职位的平均工资水平，以及你所在公司的薪资结构和福利待遇等情况。虽然这种估算可能不如直接证据有力，但在缺乏其他证据的情况下，仍然可以作为参考。

四、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，与仲裁委员会的沟通至关重要。你应确保自己的联系方式畅通，以便仲裁委员会能够及时回复和协助解决问题。
2. 保留证据：无论是寻找其他工资证明材料还是申请仲裁委员会调查取证，都应保留好相关的证据和记录，以防万一出现争议或需要查询。
3. 及时行动：一旦发现缺乏工资流水等关键证据，应尽快采取行动，寻找其他证据或申请仲裁委员会协助调查，以免影响自己的仲裁进程或权益保护。

最后，我想强调的是，虽然缺乏工资流水可能会给你的仲裁带来一定的困难，但并不意味着你无法维护自己的合法权益。通过寻找其他工资证明材料、申请仲裁委员会调查取证以及合理估算工资水平等方式，你仍然有可能证明自己的工资水平并获得应有的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。