关于协议解除劳动合同约定经济补偿金的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 劳动仲裁时效为一年：劳动者在协议解除劳动合同后，若用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 民事诉讼时效为三年：若劳动者对劳动仲裁裁决不服，选择向人民法院提起诉讼，则诉讼时效期间为三年，自收到仲裁裁决书之日起计算。

3. 最长保护期限为二十年：虽然民事诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护，特殊情况可申请延长。

详细解释与法律建议：

一、劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在协议解除劳动合同的情境中，若用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者应在发现这一情况后的一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例：假设劳动者与用人单位在2023年1月1日协议解除了劳动合同，并约定了经济补偿金的支付时间和金额。若用人单位在约定的支付时间（如2023年2月1日）未支付经济补偿金，劳动者应在2024年2月1日之前申请劳动仲裁。

二、民事诉讼时效

如果劳动争议已经过劳动仲裁程序，且当事人对仲裁裁决不服，可以选择向人民法院提起诉讼。此时，适用的诉讼时效期间为三年，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。这意味着，劳动者在收到仲裁裁决书后，有三年时间向人民法院提起诉讼，主张其经济补偿金。

举例：若劳动者在2024年1月1日收到了劳动仲裁裁决书，且对裁决结果不服，那么劳动者应在2027年1月1日之前向人民法院提起诉讼。

三、最长保护期限与及时维权

虽然民事诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护。这是为了促使权利人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。然而，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长这一期限。

法律建议：

• 及时主张权利：劳动者在认为自己应得解除劳动合同经济补偿金时，应当及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 保留证据：劳动者应保留与用人单位协议解除劳动合同的相关证据，如解除协议、经济补偿金约定等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然此处我作为袁满律师已经给出了详细的解释和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在必要时应直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，劳动者在主张劳动合同解除的经济补偿金时，应全面了解并准确把握相关的仲裁时效和民事诉讼时效规定，及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。