签了解除劳动补偿协议后，仍然可以申请仲裁，但有一定条件限制。
若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形：
- 劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议。
- 撤销协议后，劳动者可以就相关劳动争议进行仲裁。
若解除协议不存在上述可撤销情形，但协议对某些劳动争议未涉及或约定不明确：
- 只要该争议在仲裁时效内（一般为一年），劳动者也可以就未处理部分申请仲裁。
若协议明确约定双方就劳动关系已无争议，且不存在法定无效或可撤销事由：
- 劳动者再申请仲裁可能不被支持。此时，关键要看解除协议的具体内容及是否存在法定特殊情况。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要符合受理条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围，仲裁委就应受理。
温馨提醒：
- 签了解除协议并不代表放弃仲裁权利，若劳动者认为协议存在欺诈、胁迫等情形，导致自己权益受损，可申请仲裁来撤销或变更协议，主张合法权益。
- 在申请仲裁前，劳动者应仔细评估协议签订过程，看是否存在可撤销的法定情形，并及时收集相关证据。
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