没签劳动合同劳动仲裁的时效一般为一年。下面我将从不同角度为您详细解析这一问题：

1. 时效起算点：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形中，若主张双倍工资差额，时效起算点通常是应当签订书面劳动合同的次月。例如，如果入职一个月后单位未签合同，从第二个月起员工可主张双倍工资差额，时效从每月工资发放之日起算一年。

2. 特殊情况下的时效：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 时效中断与中止：

   • 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 实际案例建议：

   • 在实际的劳动纠纷中，劳动者应及时把握仲裁时效，准备好相关证据等材料去申请仲裁。如果超过时效才去申请，可能会面临仲裁请求不被受理的不利情况。

综上所述，没签劳动合同劳动仲裁的时效一般为一年，但需注意特殊情况下的时效延长、时效中断与中止等规定。如果您在具体案件中遇到时效问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤、劳动仲裁等领域的法律服务。