结论前置：年后说没上满七天拖一个月工资这一说法，并不具有普遍的法律效力，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了“未上满七天则延迟发放一个月工资”的条款，或者公司的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，这一约定或规定在双方之间是具有约束力的。但这种约定或规定往往因违反劳动法的相关规定（如工资支付周期等）而被认定为无效。
   • 实际上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论员工是否上满七天，公司都应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖延。

2. 从实际操作和合法性的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会以各种理由（如未上满七天、试用期未满等）来拖延支付工资。但这种做法是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 作为员工，您应当了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等。如果公司存在违法行为，您应当及时与公司沟通协商，要求公司改正。
   • 如果公司拒绝改正或拖延处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明公司的违法行为。

建议：

• 如果您遇到了公司以“未上满七天”为由拖延支付工资的情况，首先应当与公司沟通协商，要求公司按照约定支付工资。
• 如果公司拒绝支付或拖延处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据拖欠工资的金额、时间以及员工的实际损失等因素来确定。