关于“工资超过一年不发可以申请13个月工资”的说法，这并非一个普遍适用的法律规则，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律基础与规定：

   • 在我国，劳动法律法规中并没有直接规定“工资超过一年不发就可以申请13个月工资”的条款。工资的支付通常遵循劳动合同的约定以及国家关于工资支付的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金，但这并不等同于“13个月工资”。

2. “13个月工资”的常见情形：

   • “13个月工资”通常指的是年终奖或者年底双薪等额外福利，这些并非法律强制规定的支付项目，而是根据用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来确定的。
   • 如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了“13个月工资”的支付条件和方式，那么劳动者在符合条件时有权要求用人单位支付。但这与工资拖欠超过一年并无直接关联。

3. 工资拖欠的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资超过一年，劳动者首先应当与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿（如因拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位可能需要支付经济补偿金）。但经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关，并非简单地按照“13个月工资”来计算。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到工资拖欠的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 然后，你可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，“工资超过一年不发可以申请13个月工资”的说法并不准确。工资拖欠的法律后果取决于具体情况和法律规定，劳动者应当根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。