结论：上国企上班签完合同本人没留合同，这一行为本身并不直接违法，但可能存在一定风险，且劳动者有权要求用人单位提供合同副本。

详细分析：

1. 合同留存与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者和用人单位都应当持有劳动合同的副本。
   • 然而，法律并未明确规定如果劳动者没有留存合同副本就构成违法。因此，仅从“没留合同”这一行为本身来看，并不直接违法。

2. 劳动者权益与合同留存：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。留存合同副本对于劳动者来说至关重要，因为它是在发生劳动争议时证明自己权益的重要依据。
   • 如果劳动者没有留存合同副本，一旦与用人单位发生争议，可能会面临举证困难的问题。例如，在主张工资、加班费、福利待遇等权益时，如果没有合同作为证据，可能会增加维权的难度。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务向劳动者提供劳动合同的副本。如果用人单位未提供，劳动者有权要求用人单位提供。
   • 如果用人单位拒绝提供或故意隐匿、销毁劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 风险防范与建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供合同副本，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供，可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，及时向劳动者提供劳动合同副本，避免因此引发不必要的劳动争议和法律风险。

后续行动建议：

• 如果您目前没有留存劳动合同副本，建议您尽快向用人单位提出要求，获取合同副本并妥善保管。
• 如果用人单位拒绝提供或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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