结论：劳动合同签完后不给员工是不合法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。
法律依据与分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。
- 这一规定确保了劳动合同的透明性和公正性，保障了劳动者的知情权，使劳动者能够随时查阅自己的劳动合同，了解自己的权利和义务。
法律后果与应对措施：
- 用人单位的法律责任：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，还可能面临进一步的法律处罚。
- 劳动者的损害赔偿权：若因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这一规定为劳动者提供了法律救济途径，确保了其在受到侵害时能够获得相应的补偿。
- 劳动者的主动维权：劳动者在签订劳动合同时应明确要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保存。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，劳动者可以积极向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和支持。在投诉时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
特殊情况与注意事项：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同涉及商业秘密或敏感信息，用人单位可能会与劳动者约定保密条款，并限制劳动合同的复制和传播。但即便如此，用人单位也应确保劳动者能够查阅并了解自己的劳动合同内容，只是可能需要在查阅时采取一定的保密措施。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不公平、不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
总结与建议：
- 综上所述，劳动合同签完后不给员工是违法的，用人单位必须履行将劳动合同文本交付给劳动者的法定义务。劳动者也应提高法律意识，主动维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以及时向劳动行政部门或劳动监察部门求助，通过法律途径解决纠纷。
- 建议用人单位在签订劳动合同时，明确告知劳动者将保留一份合同文本，并在签订后及时交付给劳动者。同时，劳动者也应妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。
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