单位签的合同没给员工，合同仍然有效但行为不合法。接下来我将为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

一、合同效力与合法性分析

1. 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效。因此，即使单位未将合同文本交付给劳动者，只要合同内容真实、合法，且双方已签字或盖章，该合同依然具有法律效力。

2. 合法性：然而，从合法性的角度来看，用人单位有义务将签订好的劳动合同文本交付给劳动者一份。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定的，旨在保障劳动者的知情权与监督权。单位未履行这一义务，即构成违法行为。

二、对员工权益的具体影响

单位未将劳动合同文本交付给员工，可能会对员工权益造成以下不利影响：

• 维权难度增加：在发生劳动纠纷时，员工难以提供有效的证据来证明双方约定的具体内容，从而增加了维权的难度。
• 权益保障缺失：没有劳动合同文本，员工可能无法准确了解自己的权益和义务，导致在工作中受到不公正对待时无法及时维护自己的合法权益。

三、员工应对措施与建议

面对单位未交付劳动合同文本的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

3. 法律途径维权：若公司的行为给员工造成了损害，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

四、用人单位的法律责任与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚（如罚款、警告等），还可能需要承担因未提供劳动合同文本而给员工造成的经济损失的赔偿责任。

综上所述，单位签完合同后不给员工是不合法的行为，且可能对员工的权益造成不利影响。员工应积极采取措施维护自己的权益，而用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。