员工因被老板打后自缢，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心在于确定老板的殴打行为与员工自缢之间的因果关系及责任比例。以下是具体分析：
1. 若老板的殴打行为与员工自缢存在直接因果关系，老板可能承担主要赔偿责任
- 法律逻辑：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若老板的殴打行为（如侮辱、虐待或暴力伤害）直接导致员工精神崩溃、产生极端行为，且该行为与自缢结果之间存在高度盖然性的因果关系，老板需承担主要赔偿责任。
- 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额需结合员工年龄、收入、家庭情况及当地经济水平计算。
- 例外情形：若员工自身存在重大过错（如长期有自杀倾向且未告知他人），可能减轻老板责任，但需证据支持。
2. 若老板行为与自缢无直接因果关系，但存在间接关联（如言语侮辱、工作压迫），可能承担部分赔偿责任
- 法律逻辑：若老板的行为虽未直接导致自缢，但构成对员工人格权的侵害（如侮辱、诽谤），且该侵害与自缢存在间接因果关系（如员工因长期受辱产生抑郁情绪），老板可能需承担部分赔偿责任。
- 赔偿范围：以精神损害抚慰金为主，具体金额需结合侵权行为的严重性、员工精神损害程度等因素综合判定。
- 关键证据：需证明老板行为与员工自杀之间的关联性，如聊天记录、证人证言、心理评估报告等。
3. 若老板行为不构成侵权（如轻微争执），则无需承担赔偿责任
- 法律逻辑：若老板行为属于正常管理范畴（如批评、警告），且无证据表明其行为与自缢存在因果关系，则老板不承担赔偿责任。
- 例外情形：若员工家属能证明老板行为超出合理范围（如暴力、威胁），则可能推翻上述结论。
4. 刑事责任与民事赔偿的关联
- 若老板行为涉嫌犯罪（如故意伤害罪、虐待罪）：需先通过刑事程序追究老板刑事责任，再通过附带民事诉讼或单独民事诉讼主张赔偿。
- 若不构成犯罪：仅需通过民事诉讼解决赔偿问题。
行动建议
- 立即报警并固定证据：包括现场监控、证人证言、医疗记录等，以证明老板行为与自缢的关联性。
- 申请司法鉴定：对员工死亡原因、精神状况进行鉴定，明确因果关系。
- 协商或诉讼：根据证据情况，与老板协商赔偿或直接向法院起诉。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供详细方案。