在公司因老板骂员工导致员工自杀，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若公司或老板存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。以下是具体情况的分析：

1. 公司存在过错的情况：

   • 若老板对员工的辱骂构成了侮辱、歧视或霸凌，且这种不当行为与员工自杀之间存在直接的因果关系，公司可能因未能提供安全、健康的工作环境而被认定存在过错。在这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 若公司存在严重的加班文化或高压工作环境，使员工长期处于高强度、高压力的状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工因心理压力过大而选择自杀，公司同样可能因管理不善而被认定存在过错。

2. 公司不存在过错的情况：

   • 若员工自杀是由于其个人的情感问题、经济问题或自身的精神疾病等与工作无关的因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，如老板的辱骂并未达到侮辱、歧视或霸凌的程度，或者公司已尽到了合理的管理和关怀义务，那么公司一般不需要承担赔偿责任。

在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，包括员工自杀的具体原因、公司的工作环境和管理制度、老板的行为是否构成过错等。若家属认为公司存在过错并要求赔偿，应通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

请注意，每个具体的案例都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，建议尽快寻求专业的法律咨询和帮助，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我作为专业律师，会尽力为你提供法律支持和帮助。