针对您提出的问题“员工老婆因与员工老板发生矛盾自杀在员工宿舍，有赔偿吗”，以下是我的详细分析和回答：

1. 从法律责任角度分析：

   • 首先，需要明确的是，自杀行为本身并不构成他人需要承担法律责任的原因，除非存在直接的因果关系和过错。在您描述的情况下，员工老婆的自杀行为虽然发生在员工宿舍，且与员工老板发生了矛盾，但这并不直接导致老板需要承担法律责任。
   • 除非有证据表明老板的行为（如言语威胁、侮辱等）直接导致了员工老婆的自杀，且这种行为达到了法律上认定的过错程度，否则老板通常不需要承担赔偿责任。

2. 从劳动关系和雇主责任角度分析：

   • 员工宿舍作为雇主提供的住宿条件，其安全性和管理责任通常由雇主承担。然而，这种责任主要限于宿舍设施的安全、卫生等方面，并不包括对员工或其家属个人行为的监管和责任。
   • 在没有直接证据表明雇主对自杀行为有过错的情况下，雇主通常不需要对员工老婆的自杀承担赔偿责任。

3. 从人道主义和道德角度考虑：

   • 虽然从法律角度讲，老板可能不需要承担赔偿责任，但从人道主义和道德角度出发，如果老板愿意给予一定的经济援助或慰问，这有助于缓解员工及其家庭的痛苦，并体现企业的社会责任感。

4. 建议和后续行动：

   • 对于员工及其家庭来说，面对这样的悲剧，最重要的是寻求心理支持和安慰。同时，可以咨询专业的心理咨询师或心理医生，以帮助处理情绪和心理创伤。
   • 如果员工认为老板的行为与自杀有直接关系，并希望追究法律责任，建议收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和可能性。但需要注意的是，这类案件的举证责任较重，且法律上认定过错的标准也较为严格。

综上所述，从法律角度讲，员工老婆因与员工老板发生矛盾自杀在员工宿舍，通常并不直接导致老板需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据证据和法律条款进行综合判断。如果您或您的家人有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。