结论：人事部专员离职前偷走自己的相关人事资料，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下可能涉及侵犯公司商业秘密或违反公司规章制度，甚至可能触犯刑法中的盗窃罪。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从侵犯公司商业秘密的角度：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司的人事资料，特别是涉及员工隐私、薪酬结构、招聘策略等敏感信息，往往被视为公司的商业秘密。
   • 行为分析：如果人事部专员偷走的是这些敏感信息，且意图泄露或用于不正当竞争，那么这一行为就构成了对公司商业秘密的侵犯。
   • 法律后果：公司有权要求该专员停止侵权行为，赔偿损失，并可能面临行政处罚或民事诉讼。

2. 从违反公司规章制度的角度：

   • 法律背景：公司通常会有明确的规章制度，规定员工在离职时应如何处理公司资料，包括归还、销毁或保密等。
   • 行为分析：如果人事部专员偷走的是其个人的人事档案或相关文件，且这些文件属于公司所有或管理范畴，那么这一行为就违反了公司的规章制度。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对该专员进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果这一行为给公司造成了损失，公司还有权要求赔偿。

3. 从触犯刑法的角度：

   • 法律背景：根据《刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 行为分析：如果人事部专员偷走的人事资料具有经济价值（如包含公司核心员工的薪酬信息、招聘渠道等），且数额较大或多次窃取，那么这一行为就可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：一旦构成盗窃罪，该专员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

建议：

• 对于公司而言，应加强人事资料的管理和保密工作，明确员工在离职时应如何处理这些资料，并建立健全的规章制度和处罚机制。
• 对于人事部专员而言，应遵守法律法规和公司规章制度，在离职前妥善处理个人人事资料，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

进一步思考：

• 如果人事部专员偷走的是自己的人事档案中的部分内容，且这些内容并不涉及公司商业秘密或敏感信息，那么这一行为可能仅构成违反公司规章制度，而不涉及法律责任。但即便如此，也建议员工在离职前与公司协商处理个人人事资料，以维护良好的职业形象和人际关系。
• 如果公司怀疑人事部专员偷走了重要的人事资料，并可能用于不正当目的，公司应及时采取措施进行调查和取证，必要时可向公安机关报案。

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