针对您过年期间被安排上班，且未到元宵节就接到解雇通知的情况，您有权依法维护自身合法权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认解雇的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位未举证证明解雇合法性，可能构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。

2. 核算应得权益

   • 加班工资：春节期间（初一至初三）为法定节假日，加班需支付300%工资；其余休息日（如除夕、初四至初六）加班需支付200%工资或安排补休。若用人单位未支付，您可要求补发。
     
   • 未休年假补偿：若您未休完当年年假，用人单位应按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 代通知金：若用人单位以《劳动合同法》第四十条情形解除合同（如客观情况重大变化、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 经济补偿金：若解雇合法但符合支付经济补偿情形（如协商一致解除、用人单位破产等），您可按工作年限主张（每满1年支付1个月工资）。

3. 收集证据并维权

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知、加班安排等书面材料；若与用人单位沟通，尽量通过书面或录音方式固定证据。
     
   • 维权途径：
     
     • 协商：与用人单位沟通，明确诉求（如支付赔偿金、补发工资等）。
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为（如未支付加班工资、违法解雇等）。
       
     • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

4. 特殊情形注意

   • 若您处于试用期，用人单位解雇需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 若用人单位以“严重违反规章制度”为由解雇，需审查规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知您，以及您的行为是否确实达到“严重”程度。

建议行动步骤：

1. 整理所有与工作、解雇相关的证据材料；
   
2. 计算应得权益（加班工资、赔偿金等）的具体金额；
   
3. 优先与用人单位协商，明确诉求及法律依据；
   
4. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。