公司刁难员工年后不安排上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司不安排上班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查处理，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。例如，如果公司存在无故不安排工作且不支付工资的情况，劳动行政部门可以责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明公司确实存在不安排上班且可能涉及违法用工的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
可能涉及的法律后果与注意事项：
公司违法用工的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果公司存在违法用工行为，将面临法律制裁。
员工维权的证据收集：
- 在维权过程中，员工需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于证明公司的违法用工行为以及员工的合法权益受到侵害的事实。
员工应保持理性与合法：
- 在维权过程中，员工应保持理性与合法，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。否则，可能会面临法律责任或影响自己的维权效果。
建议与总结：
及时咨询与行动：
- 如果员工遇到公司刁难不安排上班的情况，建议及时咨询专业律师（即我，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域）或相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径，并尽快采取行动。
全面了解法律条款：
- 员工应全面了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的内容，以便在维权过程中能够准确引用法律条款来支持自己的主张。
保持沟通与记录：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保持沟通记录，如邮件、短信、微信等聊天记录，以便在需要时作为证据使用。同时，也可以尝试与公司进行书面沟通，以便留下更明确的证据。
总之，面对公司刁难不安排上班的情况，员工应保持冷静与理性，及时咨询专业律师并采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。