在编人员受到行政处罚后，需根据处罚类型及单位规定接受相应处理，可能涉及纪律处分、职务调整甚至解除合同，具体需结合单位规章制度及法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚类型与单位处理依据
   行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、行政拘留等类型。根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，在编人员若因违法行为受到行政处罚，单位可依据内部规章制度（如《事业单位工作人员处分暂行规定》）进行纪律处分。例如，行政拘留可能构成“严重违反公共秩序”的情形，单位可给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。

2. 单位处理程序与权利保障
   单位需遵循法定程序处理：

   • 调查核实：单位应查清事实，听取被处罚人员的陈述和申辩；
     
   • 集体讨论：对严重处分（如撤职、开除）需经领导班子集体讨论决定；
     
   • 书面通知：处分决定应以书面形式送达本人，并告知救济途径（如申诉、复核）。
     若被处罚人员认为处理不当，可依法申请复核或提出申诉。

3. 行政处罚与刑事处罚的衔接
   若行政处罚涉及的行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿），单位需将案件移送司法机关。若最终被判处刑罚，根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已在职的应予以开除。

4. 特殊行业或岗位的额外限制
   部分行业（如教育、医疗、金融）对从业人员的违法记录有更严格限制。例如，教师受到行政处罚可能被撤销教师资格，医生可能被吊销执业证书，此类后果需结合行业法规综合判断。

建议行动：

• 立即查阅单位规章制度，明确行政处罚与纪律处分的对应关系；
  
• 收集行政处罚决定书、单位处理通知等证据材料；
  
• 若对处理结果有异议，可在收到处分决定后30日内向原处理单位申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
  

如有进一步细节（如处罚类型、单位性质等），可提供更多信息以便针对性分析。