对于事业编人员受到刑事处罚（包括免于刑事处罚）后的处置问题，这是一个涉及法律、纪律及单位内部管理多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事责任豁免：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，如果事业编人员被免予刑事处罚，这意味着其行为虽然构成犯罪，但情节轻微，不需要判处刑罚。此时，行为人仍保留公职身份，但需接受行政或党纪处分。
行政处罚衔接：
- 如果违法行为同时违反了行政法规（如酒驾、赌博等），相关行政机关可以依法给予警告、罚款、吊销执照等处罚。例如，醉酒驾驶除可能免刑外，仍需吊销驾驶证并处以行政拘留。
民事赔偿责任：
- 如果犯罪行为造成了他人损害，受害人可以通过民事诉讼主张赔偿。例如，因过失致人重伤被免刑的，仍需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
二、事业单位内部处理
纪律处分程序：
- 单位应依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，在收到司法文书后启动调查程序。
- 听取当事人的陈述和申辩，必要时组织听证。
- 根据违法事实的性质和情节轻重，作出处分决定。
常见处分类型：
- 警告/记过：适用于情节较轻且认错态度良好的情形。
- 降低岗位等级：针对存在明显工作失职的情况。
- 开除：仅在违法行为严重损害公共利益时适用。需要注意的是，开除与“双开”（开除党籍、开除公职）是不同的概念，此处仅指开除公职。
特殊情形考量：
- 如果违法行为与工作职责直接相关（如财务人员挪用公款），通常加重处分。
- 具有自首、立功等从轻情节的，可以在量纪时予以考虑。
- 处分期满后经考核合格，可以解除处分并恢复相应待遇。
三、后续影响与管理
职业发展限制：
- 受处分期间不得晋升职务职级、参与评优评先。
- 部分专业技术岗位可能面临执业资格暂停或吊销风险。
工资待遇调整：
- 降低岗位等级处分的，按新聘岗位确定工资待遇。
- 受处分期间不享受年终奖金、津贴补贴等福利。
申诉救济途径：
- 如果对处分决定不服，可以在30日内向原处分决定单位申请复核。
- 对复核结果仍有异议的，可以向同级人社部门或上级主管部门提出申诉。
四、实际案例与原则
- 实际案例：例如，某事业单位员工因过失导致轻微财产损失，但积极赔偿并取得谅解，可能因情节显著轻微而免予刑事处罚。然而，这并不意味着他可以免除行政或纪律责任，单位仍需根据具体情况给予相应的处分。
- 纪律处分原则：免予刑事处罚不意味着自动免除行政或纪律责任。单位在处理时，应遵循过罚相当、教育与惩处结合的原则，确保处分既严肃又合理。
综上所述，事业编人员受到刑事处罚（包括免于刑事处罚）后的处置是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑法律、纪律及单位内部管理等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。