在编人员犯刑事案件，将面临刑事处罚及可能的行政处分，具体处理方式需根据其身份及犯罪情节综合判断。以下分情况详细说明：

1. 刑事处罚的独立性
   无论是否为在编人员，只要触犯刑法构成犯罪，均需依法承担刑事责任。刑事处罚包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产等），由司法机关根据犯罪性质、情节及社会危害性独立裁判。例如，国家机关工作人员因贪污受贿被判刑，其刑事处罚程序与普通公民无异。

2. 行政处分的叠加性
   在编人员因犯罪被追究刑事责任后，其所在单位或主管部门通常需依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，对其作出行政处分。常见处分包括：

   • 开除公职：若被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑），或被判处管制、拘役但情节严重（如故意犯罪），一般直接开除；
     
   • 降级、撤职：若犯罪情节较轻（如过失犯罪且未被判处重刑），可能保留公职但降低职级或撤销职务；
     
   • 警告、记过：仅适用于犯罪情节轻微且未被判处刑罚的特殊情况（如免予刑事处罚）。
     例如：某教师因交通肇事罪被判缓刑，可能被学校撤销教师资格并降级；若因故意伤害罪被判实刑，则必然被开除公职。

3. 特殊身份的加重责任
   若在编人员属于国家机关工作人员或依法履行公职的人员（如法官、检察官、警察等），其犯罪可能同时触犯《刑法》中的渎职罪或贪污贿赂罪等特殊罪名。此类犯罪不仅需承担更重的刑事责任（如更高的量刑幅度），行政处分也通常更为严厉（如直接开除且终身禁业）。
   例如：某公务员利用职务便利受贿，除被判处有期徒刑外，还会被开除公职并终身禁止从事公务员职业。

4. 程序衔接的注意事项
   刑事案件处理与行政处分需严格遵循法定程序：

   • 刑事优先原则：司法机关先完成刑事诉讼程序（侦查、起诉、审判），确认犯罪事实及刑罚后，单位再启动行政处分程序；
     
   • 证据互通：单位可依据生效刑事判决书、裁定书作为行政处分的依据，无需重复调查；
     
   • 申诉救济：若对行政处分不服，可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼（但刑事判决本身需通过刑事申诉程序救济）。

总结建议：在编人员涉嫌犯罪后，需同时关注刑事辩护与行政处分风险。建议尽早委托律师介入，通过争取从轻量刑（如自首、立功、认罪认罚）降低刑事处罚，同时与单位沟通争取较轻的行政处分。若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对策略。