在顺丰工作请了二十天病假，工资及病假待遇的计算通常涉及以下几个核心要点，我将分情况为您详细说明：

1. 病假工资的计算依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及顺丰的内部规章制度，病假工资的计算一般与员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准相关。
   • 具体来说，病假工资可能按照员工正常工资的一定比例（如60%-100%）发放，或者设定一个固定的病假工资标准，但这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 二十天病假的具体计算：

   • 如果顺丰采用的是按比例发放病假工资的方式，那么二十天病假的工资将根据您正常工资的比例来计算。例如，如果规定病假期间发放正常工资的80%，且您正常月工资为X元，则二十天病假工资约为(X/30)*20*80%（假设一个月按30天计算，实际可能根据具体月份天数调整）。
   • 如果顺丰设定的是固定病假工资标准，那么二十天病假的工资就是该标准乘以20天，但同样不得低于当地最低工资标准的80%所对应的日工资乘以20天。

3. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，顺丰应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。二十天病假是否全部在医疗期内，将影响您的病假待遇。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果您在病假期间同时享受其他福利待遇（如医疗保险报销等），这些待遇的计算和发放可能不受病假工资计算方式的影响。
   • 顺丰的内部规章制度可能对病假工资的计算有更详细的规定，包括病假的申请流程、所需证明材料等。因此，在申请病假前，建议您仔细阅读顺丰的相关规定或咨询人力资源部门。

总结与建议：

• 二十天病假的工资计算主要依据顺丰的内部规章制度以及当地的相关法律法规。
• 建议您先查阅顺丰的病假政策或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资计算方式和标准。
• 如果您对病假工资的计算有疑问或认为顺丰的处理方式不符合法律法规，可以与我进一步沟通，我将根据您的具体情况提供法律建议。