您好，关于顺丰员工请病假期间的工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国家的相关法律法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是需要支付病假工资或疾病救济费的。这个费用可以低于当地的最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。这是国家层面的一个基本规定，确保了员工在病假期间的基本生活需求。

具体到顺丰公司，他们会根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来确定具体的病假工资发放标准。这些标准在制定时，必须遵守国家的法律法规，也就是说，顺丰公司支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

那么，如何申请病假并获得相应的工资呢？员工需要按照顺丰公司的规定流程来申请病假，这通常包括提供正规医疗机构出具的病假证明等材料。只有完成了完整的请假手续，员工才能享受病假工资待遇。

如果您对病假工资的支付存在疑问或争议，我建议您首先查阅顺丰公司的规章制度和您与公司的劳动合同，了解具体的病假工资待遇。如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，他们会为您提供专业的帮助和指导，以维护您的合法权益。

总的来说，顺丰员工在请病假期间是享有获得病假工资的权利的，具体标准由公司规章制度、劳动合同以及当地法律法规共同确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。