结论：超过退休年龄但从未领取任何待遇的劳动者在工伤后，是否能享受与未超龄员工同等待遇，需视具体情况而定，一般情况下，若构成劳动关系，则可享受同等待遇；若不构成劳动关系，则可能无法享受。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定并未将超过退休年龄的劳动者排除在外。
- 同时，如果劳动者虽然超过退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么该劳动者在工伤后应当享受与未超龄员工同等的工伤保险待遇。
实践应用：
- 在实际操作中，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，那么其有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、不构成劳动关系的情况
法律依据：
- 如果劳动者超过退休年龄，并且已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。
- 在劳务关系中，劳动者因工作受到伤害的，不适用《工伤保险条例》的规定，而是应当按照民事侵权责任的相关规定来处理。
实践应用：
- 在这种情况下，劳动者可能无法享受与未超龄员工同等的工伤保险待遇。但是，如果劳动者能够证明用人单位在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么其有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 有些地区可能对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者有特殊规定，比如将其纳入工伤保险覆盖范围等。因此，在具体操作中，还需要结合当地的相关规定来进行分析。
建议：
- 对于超过退休年龄但从未领取任何待遇的劳动者来说，在发生工伤后，应当及时收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等），以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及工伤的事实。
- 同时，建议劳动者在发生工伤后尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结：超过退休年龄但从未领取任何待遇的劳动者在工伤后是否能享受与未超龄员工同等待遇，取决于其是否与用人单位构成劳动关系。如果构成劳动关系，则可享受同等待遇；如果不构成劳动关系，则可能无法享受。在具体操作中，还需要结合当地的相关规定和实际情况来进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。