针对单位长期重复聘用第三方同一员工的问题，首先需要明确的是，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动关系认定、社保缴纳、以及可能的法律责任等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 如果单位长期重复聘用第三方的同一员工，且该员工在实际上与单位形成了持续、稳定的工作关系，那么该员工与单位之间可能构成事实上的劳动关系。这种情况下，单位应当与该员工签订正式的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
   • 若单位未与该员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工有权要求单位补签劳动合同，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。

2. 社保缴纳问题：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果单位长期重复聘用同一员工而未为其缴纳社保，或者导致社保重复缴纳（如该员工同时在第三方和单位都缴纳社保），都可能违反法律规定。
   • 对于社保重复缴纳的情况，员工或单位应及时向社保经办机构申请办理停保手续，并申请退还重复缴纳的社保费用。同时，单位应加强社保管理，避免出现重复缴纳社保的情况。

3. 可能的法律责任：

   • 如果单位长期重复聘用第三方同一员工，且未依法签订劳动合同或缴纳社保，单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意规避法律义务，如通过第三方来规避与员工签订劳动合同和缴纳社保的义务，单位还可能面临更严重的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、支付经济补偿金等。

4. 建议与措施：

   • 单位应审查其与第三方之间的合作协议，确保协议内容合法合规，不违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 单位应与长期聘用的第三方员工签订正式的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，以避免可能的法律风险。
   • 如果单位发现存在社保重复缴纳的情况，应及时与员工和社保经办机构沟通，办理停保手续并申请退费。

综上所述，单位长期重复聘用第三方同一员工可能涉及劳动关系认定、社保缴纳以及可能的法律责任等多个层面的问题。单位应加强法律意识，确保用工行为的合法合规性，以避免可能的法律风险和损失。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。