结论：这种情况需要分步骤处理，先明确劳动关系归属，再根据不同情况采取相应措施，包括与单位协商、申请劳动仲裁等。以下是详细分析：

第一步：明确劳动关系归属

1. 判断当前劳动关系：要确定你目前是与原单位还是第三方存在劳动关系。这需要查看你与原单位、第三方签订的相关协议或合同。如果与第三方签订了劳动合同，且实际工作由第三方安排、管理，工资也由第三方发放，那么很可能你与第三方建立了劳动关系；若只是形式上被“传入”第三方，但实际工作安排、管理、工资发放等仍由原单位负责，那么劳动关系可能仍在原单位。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系归属的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

第二步：根据劳动关系归属采取不同措施

若劳动关系在原单位

1. 与原单位协商：尝试与原单位沟通，了解其让你辞职的原因。如果是单位经营困难等合理原因，可以协商解决方案，如争取一定的经济补偿、寻找新的工作机会等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，且原单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动关系在第三方

1. 与第三方协商：同样先与第三方进行沟通，表达你不愿意辞职的想法，询问其让你辞职的原因。如果是第三方自身经营问题，可协商能否调整工作岗位或给予一定的缓冲期。
2. 审查解除合法性：查看第三方解除劳动合同是否符合法律规定和合同约定。如果第三方没有合法理由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求其支付赔偿金，计算方式与上述原单位违法解除的情况相同。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明第三方的违法解除行为。

第三步：关注其他权益

1. 未休年假补偿：无论劳动关系在原单位还是第三方，如果你存在未休年假的情况，都有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 加班工资：如果在工作期间存在加班情况，要确保单位已经按照法律规定支付了加班工资。如果没有支付，可以在维权时一并主张。

在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。