结论：单位要将工作二十年的您转成第三方，这涉及劳动关系变更等重要问题，您有权谨慎考虑并采取合适措施维护自身权益，以下从不同角度为您分析应对办法。

1. 了解转第三方的原因及性质

   • 原因调查：您首先要和单位沟通，了解为何要将您转成第三方。有可能是单位出于业务调整、降低成本等考虑，比如将部分非核心业务外包给第三方公司，从而把相关岗位员工劳动关系转移。也有可能是单位存在一些违规操作，想通过这种方式规避某些法律责任。
   • 性质判断：判断这种转变是真正的劳动关系转移，还是只是形式上的变更。如果只是形式上让您与第三方公司签订合同，但实际工作内容、工作地点、管理方式等均未改变，且仍受原单位指挥控制，那么可能只是“假外包、真派遣”等违规情形，您的劳动关系可能并未真正转移。

2. 分析自身权益及可能面临的风险

   • 权益方面：在原单位工作二十年，您可能享有诸多权益，如连续计算工龄带来的经济补偿、年假、加班费等。如果劳动关系转移到第三方公司，这些权益的计算和享受可能会受到影响。例如，经济补偿可能按照在第三方公司的工作年限计算，而非累计的二十年。
   • 风险方面：转移到第三方公司后，新公司的经营状况、管理方式等可能与原单位不同，您可能面临工作不稳定、福利待遇降低等风险。而且，如果新公司出现违法用工等情况，您的维权难度可能会增加。

3. 应对措施

   • 拒绝不合理要求：如果单位未经您同意，单方面要将您转成第三方，这是违反法律规定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。您可以明确拒绝单位的这种不合理要求，要求继续在原单位工作，保持原有的劳动关系。
   • 协商解决：如果单位提出转第三方有一定的合理原因，且愿意给予您一定的补偿或保障，您可以与单位进行协商。在协商过程中，要明确要求单位保障您的工作年限连续计算、工资待遇不低于原水平、福利待遇不降低等关键问题，并将协商结果以书面形式确定下来，签订相关协议。
   • 收集证据维权：如果单位坚持要将您转成第三方，且存在违法违规行为，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、与单位沟通的记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。