当您发现单位将您的劳动关系挂靠至第三方时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您理清思路，维护自己的合法权益：
一、了解挂靠关系的本质与风险
首先，您需要明确“劳动关系挂靠”通常指的是用人单位为了规避某些法律责任或成本，而将员工的劳动关系名义上挂靠至另一家单位（即第三方），但实际上员工仍在原单位工作，接受原单位的管理和指挥。这种做法往往隐藏着诸多风险，如社保缴纳问题、工资支付问题、工伤认定问题等，都可能因挂靠关系而变得复杂。
二、收集证据，确认劳动关系
工作证据：保留好您在原单位工作的相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与原单位之间存在事实上的劳动关系。
合同与协议：检查您是否与原单位或第三方签订了任何形式的合同或协议，特别是关于劳动关系的约定。如果签订了，要仔细阅读条款，了解自己的权益和义务。
证人证言：如果有同事或上级愿意为您作证，证明您在原单位工作的事实，这也是非常有价值的证据。
三、与单位沟通，寻求解决方案
直接沟通：尝试与原单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对挂靠关系的担忧和不满，要求单位给出合理的解释和解决方案。
书面要求：如果沟通无果，您可以向单位发出书面要求，明确要求单位确认您的劳动关系，并承担相应的法律责任，如缴纳社保、支付工资等。
四、寻求法律援助或调解
法律援助：如果单位拒绝承认您的劳动关系或拒绝承担责任，您可以向当地的法律援助机构寻求帮助，咨询专业律师的意见。
调解机构：根据《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》等相关政策，您可以向劳动人事争议仲裁院调解中心或相关调解组织申请调解。这些机构会提供专业的调解服务，帮助您与单位达成和解。
五、考虑法律途径
如果调解无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在准备法律诉讼时，请确保您有足够的证据来支持您的主张。
六、关注政策动态，了解最新权益保障
同时，您也可以关注人力资源社会保障部等相关部门发布的最新政策动态，了解新就业形态劳动者的权益保障措施和最新规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对单位将劳动关系挂靠至第三方的情况，您需要保持冷静，收集证据，与单位沟通，寻求法律援助或调解，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。