针对您提出的“单位把员工交给第三方是否合法以及该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性判断

单位让员工与第三方签订劳动合同的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体的用工形式和相关法律法规来综合判断。

1. 合法情形：

   • 劳务派遣：如果单位是通过合法的劳务派遣方式，将员工派遣至第三方工作，且该派遣行为符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的临时性、辅助性或替代性岗位的规定，同时劳务派遣单位具备相应资质，那么这种做法是合法的。
   • 劳务外包：单位将部分业务发包给具有专业资质的承包单位，由承包单位自行组织人员完成业务，员工与承包单位建立劳动关系。只要发包单位与承包单位之间签订了明确的劳务外包协议，且承包单位具备完成业务所需的资质和能力，同时发包单位未过度干预承包单位对劳动者的管理，那么这种做法也是合法的。

2. 违法情形：

   • 规避法律责任：如果单位为了逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定责任，强迫员工与关联的第三方公司签订劳动合同，而员工的工作内容、工作地点等均未发生变化，这种行为则构成违法。它侵害了员工的合法权益，可能导致劳动合同无效或部分无效。
   • 未遵循法定程序和条件：在劳务派遣或劳务外包中，如果单位未遵循相应的法定程序和条件，如劳务派遣超出了规定的岗位范围，或发包单位过度干预承包单位对劳动者的管理，这些行为也可能被视为违法。

二、应对措施

1. 对于员工而言：

   • 如果您对自己与第三方签订劳动合同存在疑问，或者担忧自身权益受到侵害，首先应及时向单位了解具体情况，并要求单位提供相关的法律依据和说明。
   • 如果单位无法给出合理的解释或说明，或者您认为单位的行为已经侵害了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，寻求专业的帮助和支持。
   • 在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 对于单位而言：

   • 如果单位确实需要采用劳务派遣或劳务外包等用工形式，那么应确保这些行为合法合规，遵循相关法律法规的要求。
   • 单位应与劳务派遣单位或承包单位签订明确的协议，明确双方的权利和义务，以及劳动者的权益保障措施。
   • 单位还应加强对劳务派遣或劳务外包过程的管理和监督，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，单位让员工与第三方签订劳动合同的合法性需根据具体情况判断。在合法的劳务派遣和劳务外包情形下，这种做法是合法的；但在规避法律责任或未遵循法定程序和条件的情形下，则是违法的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。