针对您提出的“原来公司和新公司重复用工几天怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及可能产生的法律后果。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 重复用工的法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，即构成重复用工。虽然法律并未明确规定重复用工的具体天数作为违法标准，但重复用工本身可能违反劳动法的原则，即保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。

2. 可能产生的法律后果：

   • 对劳动者的后果：如果劳动者因重复用工而损害了某一用人单位的利益，或者违反了与某一用人单位的劳动合同约定，可能会面临违约责任或赔偿责任。此外，重复用工也可能影响劳动者的社保缴纳、工资支付等权益。
   • 对用人单位的后果：如果用人单位发现劳动者存在重复用工的情况，可以依据劳动合同或公司规章制度与劳动者解除劳动关系，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。同时，用人单位也可能因未尽到审查义务而面临一定的法律风险。

3. 具体处理建议：

   • 对于劳动者：
     • 如果您发现自己不小心陷入了重复用工的情况，应立即与其中一家或两家用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
     • 如果可能的话，尽量与其中一家用人单位协商解除劳动关系，并确保解除过程的合法性和合规性，以避免后续的法律纠纷。
     • 如果您因重复用工而遭受了损失，如工资未支付、社保未缴纳等，可以依法向用人单位主张权益。
   • 对于用人单位：
     • 如果发现劳动者存在重复用工的情况，应首先与劳动者进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
     • 如果劳动者拒绝改正或无法达成一致意见，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度与劳动者解除劳动关系。
     • 在解除劳动关系时，用人单位应确保解除过程的合法性和合规性，如提前通知、支付经济补偿等，以避免后续的法律纠纷。

4. 预防措施：

   • 对于劳动者：在求职过程中，应仔细了解用人单位的招聘要求和用工政策，避免同时与多家用人单位建立劳动关系。
   • 对于用人单位：在招聘过程中，应加强对劳动者背景的调查和审核，确保劳动者未与其他用人单位存在劳动关系。同时，可以在劳动合同中明确约定禁止重复用工的条款，以降低法律风险。

总结来说，重复用工虽然可能并未直接违反具体的法律天数规定，但违反了劳动法的原则和精神。无论是劳动者还是用人单位，都应积极采取措施避免重复用工的发生，并在发生时及时、合法地处理。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。