面对公司轮岗完一次后又进行轮岗的情况，作为劳动者，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：
一、明确调岗原因与背景
首先，你需要了解公司再次轮岗的具体原因。这可能是因为公司业务发展的需要、员工个人能力提升或职业发展的考虑，也可能是其他原因。了解原因后，你可以更好地判断调岗的合理性和必要性。
二、审查劳动合同与规章制度
劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、调岗条件及程序等内容的约定。如果公司未遵循合同中的调岗条款，那么其行为可能构成违约。
规章制度：了解公司内部关于轮岗或调岗的规章制度。确认公司是否遵循了规定的流程，包括审批程序、与员工协商等要求。如果公司违反了既定制度，那么调岗行为可能不合法。
三、判断调岗合理性
从工作内容、技能要求、薪资待遇、工作地点等多方面考量新岗位与原岗位的差异程度。如果差异过大，导致你难以胜任，或者大幅降低了你的薪资、增加了通勤距离等，给你带来了较大不便，那么调岗可能不合理。
同时，考虑调岗是否与公司的经营需求相关。如果公司因业务发展、结构调整等合理原因进行调岗，并能提供充分证据，那么调岗具有一定合理性。反之，如果仅为随意安排，无实际经营需要，那么调岗的合理性就存疑。
四、与公司沟通协商
主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对调岗的看法和意见。指出调岗可能带来的困难和影响，并要求公司说明调岗的原因和依据。
尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出维持原岗位工作、在合理范围内调整调岗安排、提供培训等帮助你适应新岗位等建议。在沟通过程中，注意保留沟通记录，以备后续需要。
五、采取法律措施（如必要）
如果协商不成，你可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等），由劳动监察部门对公司行为进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确提出你的仲裁请求（如恢复原岗位工作、支付工资差额等），并按仲裁委要求提供证据、参加庭审。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。
六、保留证据
在整个应对过程中，务必收集和保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、调岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
综上所述，面对公司轮岗完一次后又进行轮岗的情况，你应该冷静分析、依法维权。通过审查劳动合同与规章制度、判断调岗合理性、与公司沟通协商以及必要时采取法律措施等途径，有效维护自己的合法权益。