针对您提出的“在同一个工厂频繁调岗，原岗位已被人替代该怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权对不合理的频繁调岗提出异议，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 频繁调岗的合法性分析

• 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工作岗位及调岗条件（如“因生产经营需要可调整岗位”），且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），工厂的行为可能合法。但频繁调岗需符合“必要性、合理性、正当性”原则，若调岗目的仅为逼迫员工离职或存在侮辱性、惩罚性，则可能违法。
• 无约定时的法定权利：若合同未约定调岗条款，工厂需与您协商一致后方可调岗。未经同意的强制调岗，您有权拒绝，并可要求工厂按原合同履行。

2. 原岗位被替代的法律后果

• 工厂可能涉嫌违法解除：若工厂以“原岗位已取消”为由调岗，但未提供充分证据（如组织架构调整文件、岗位撤销通知等），且未与您协商，可能构成违法调岗。若工厂后续以“不服从安排”为由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N）。
• 经济补偿的适用情形：若工厂因经营困难需裁员，应按《劳动合同法》第41条履行法定程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等），并支付经济补偿（N）。若未履行程序，您可主张赔偿金。

3. 您的应对策略

• 第一步：收集证据
  保留劳动合同、调岗通知、工资记录、与工厂沟通的聊天记录或录音等，证明调岗的频繁性、原岗位被替代的事实，以及工厂未协商或未说明合理理由的证据。
• 第二步：与工厂协商
  书面提出异议，明确拒绝不合理调岗，要求恢复原岗位或协商补偿方案。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信）。
• 第三步：投诉或仲裁
  
  • 向当地劳动监察大队投诉工厂违法调岗、未支付工资等行为。
    
  • 若工厂解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资（如适用）、加班费等。

4. 特殊情形提示

• 试用期调岗：若您在试用期，工厂需证明调岗与录用条件相关（如原岗位技能不匹配），否则可能构成违法调岗。
• 医疗期或工伤期间：若您处于医疗期或工伤恢复期，工厂不得单方调岗，否则可能面临更严厉的处罚。

行动建议：建议您先与工厂沟通并书面留存证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。