针对劳动者频繁仲裁不同单位的情况，企业和劳动者双方都需要采取相应的策略来应对。以下是从企业和劳动者两个角度的详细分析：
企业角度
审查自身劳动用工管理：
- 企业应首先审视自身的劳动用工管理制度，确保规章制度内容合法合规且合理。规章制度应涵盖薪酬、考勤、休假等各个方面，并明确规定且公示，以便员工知晓并遵守。
- 规范劳动合同的签订流程，确保合同条款清晰明确，避免模糊表述可能引发的争议。
加强日常管理：
- 建立完善的员工档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等，以便在发生争议时提供有力的证据支持。
- 定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识，减少因不了解法律而引发的争议。
积极应对仲裁：
- 当收到仲裁通知后，企业应及时了解仲裁请求和事实理由，准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。
- 在仲裁过程中，企业应积极配合仲裁委的调查，按时提交答辩书和证据材料，参加仲裁庭审，并清晰、准确地陈述观点和事实。
反思与改进：
- 若仲裁结果不利，企业应分析原因，总结经验教训，针对存在的问题进行改进，以避免类似问题再次发生。
劳动者角度
收集充分证据：
- 若劳动者认为自身权益受损，需要频繁申请仲裁时，应首先收集充分的证据来支持自己的诉求。证据可以包括工作证、工资条、聊天记录、邮件往来等，这些证据应能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为的事实。
了解劳动法律法规：
- 劳动者在申请仲裁前，应了解相关的劳动法律法规，确保自己的仲裁请求合理合法。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益，避免因不了解法律而提出不合理的请求。
遵守仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序，积极配合仲裁委的调查。按时参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述自己的观点和事实，提供证据进行质证和辩论。
依法维权：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者同样需要遵守法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
无论是企业还是劳动者，在面对劳动仲裁时都应保持冷静和理性。企业应通过完善管理制度、加强日常管理来减少争议的发生；劳动者则应通过收集证据、了解法律来更好地维护自己的权益。双方都应重视劳动仲裁这一解决纠纷的方式，通过合法合规的途径来解决问题，以维护劳动关系的和谐稳定。
若您在劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。