连续对多家工作单位发起仲裁，从法律程序和实际操作角度，是可行的，但需注意以下几点：

1. 仲裁申请的独立性：

   • 每一份劳动合同或劳动关系都是独立的，因此，针对不同工作单位的争议，需要分别向对应的劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请。
   • 仲裁申请应基于每个工作单位的具体争议事实和法律依据，准备相应的仲裁请求和证据材料。

2. 仲裁时效的注意：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在连续对多家工作单位发起仲裁时，需确保每份仲裁申请都在时效期间内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 证据材料的准备：

   • 针对每个工作单位的争议，需要准备独立的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等。
   • 证据材料应真实、合法、有效，能够充分证明自己的仲裁请求和事实依据。

4. 仲裁程序的参与：

   • 在仲裁过程中，应积极参与仲裁庭的调解和庭审活动，如实陈述事实，提供证据，遵守仲裁庭的纪律和规定。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 实际操作中的建议：

   • 分清主次：如果同时存在多个劳动争议，建议先处理争议较大、影响较重或时效较紧的案件，以确保自身权益得到及时保障。
   • 合理规划时间：由于每个仲裁案件都需要一定的时间和精力去准备和参与，因此应合理规划时间，避免因时间冲突而影响仲裁效果。
   • 寻求专业帮助：劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果自身不具备相关法律知识和经验，建议寻求专业律师的帮助，以提高仲裁效率和成功率。

举例说明： 假设你与三家工作单位分别存在劳动争议，且每份争议都涉及不同的争议点和证据材料。你可以分别向这三家工作单位所在地的仲裁委提起仲裁申请，每个申请都应基于该工作单位的争议事实和法律依据进行准备。在仲裁过程中，你需要分别参与每个案件的调解和庭审活动，并提供相应的证据材料。如果对某个仲裁裁决不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后提醒：连续对多家工作单位发起仲裁需要谨慎处理，确保每个仲裁申请都符合法律程序和时效要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。