结论：在符合特定条件的情况下，你爸爸的公司给你交社保是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

1. 存在真实劳动关系
   • 如果你在你爸爸的公司实际工作，与公司签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，并且你提供的劳动是公司业务的组成部分，那么你们之间就建立了真实的劳动关系。
   • 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在这种情况下，你爸爸的公司作为用人单位，为你缴纳社保是法定义务，是合法且必须的。
2. 不存在真实劳动关系
   • 若你并没有在你爸爸的公司实际工作，只是单纯地挂靠在公司名下，让公司为你缴纳社保，这种行为是不合法的。
   • 这种挂靠行为违反了《社会保险法》中关于社会保险登记和缴纳的相关规定，属于虚构劳动关系参保。一旦被发现，社保部门可能会责令退回骗取的社会保险待遇，并处以罚款；情节严重的，还可能面临刑事处罚。同时，对于你爸爸的公司来说，也可能面临行政处罚，影响公司的信誉和正常经营。

从公司性质和规定角度

1. 一般公司情况
   • 对于大多数普通公司而言，只要满足上述真实劳动关系的条件，为你缴纳社保就是合法的。公司需要按照规定的比例为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用，你个人也需要承担相应的部分。
2. 特殊公司情况
   • 如果公司存在一些特殊情况，比如处于停业整顿、破产清算等阶段，可能会影响社保的缴纳。但在正常情况下，只要公司正常运营且你与公司存在劳动关系，就应当为你缴纳社保。

实际操作中的注意事项

1. 劳动合同的签订
   • 确保与你爸爸的公司签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。这不仅是建立合法劳动关系的重要依据，也是保障你自身权益的重要手段。
2. 社保缴纳记录的查询
   • 你可以定期通过当地的社会保险经办机构网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额为你缴纳社保。如果发现公司存在漏缴、少缴等情况，应及时与公司沟通协商解决；协商不成的，可以向当地社保部门投诉举报。

如果你在社保缴纳方面还有其他疑问，或者遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询。