关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的问题，需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：工作时间发病不一定直接认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求存在“工作原因”这一核心要素。工作时间发病，若仅因自身疾病突发，并未因工作原因导致，且未造成死亡或48小时之内经抢救无效死亡等严重后果的，一般难以直接认定为工伤。
二、特殊情形：可视为工伤或视同工伤的情况
因工作原因导致发病：
- 若员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致突发疾病，且该疾病与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据证明疾病与工作之间的关联性。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律对特定情形下员工权益的特殊保护，体现了对员工生命健康的重视。
三、实践中的考量因素
发病与工作的关联性：
- 在实践中，对于工作时间发病是否可比照工伤处理，关键在于发病与工作之间的关联性。如果能够证明发病是由于工作原因导致的，那么更有可能被认定为工伤。
医疗证明和证据收集：
- 员工在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗证明和证据。这些证明和证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
工伤认定程序：
- 工伤认定需要遵循一定的程序，包括提出申请、提交材料、调查核实等步骤。员工或其家属在认为符合工伤认定条件时，应及时向相关部门提出申请，并积极配合调查核实工作。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
关注政策动态：
- 工伤保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整，员工应关注相关政策动态，了解最新的工伤认定标准和程序。
加强自我保护意识：
- 员工在工作中应注意保护自己的身体健康，避免过度劳累和危险作业。同时，在发病后应及时就医并保留好相关证据，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
若您或您身边的人遇到工作时间发病是否可比照工伤处理的问题，且情况复杂或存在争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。