非工伤旧伤在工作时间复发，一般情况下不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。因此，非工伤部位旧伤复发，因其最初并非在符合工伤认定的工作相关情形下发生，与工作之间缺乏直接因果关系，所以原则上不能认定为工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管非工伤旧伤复发一般不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果旧伤复发与工作存在直接关联，且能提供充分证据，则有可能被认定为工伤。这些特殊情形包括：

1. 旧伤因工作原因加重复发：如果员工原本存在的旧伤，在工作过程中由于工作环境、工作强度等因素导致旧伤复发或加重，并且这种复发或加重能够证明与工作有直接关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 职业病导致旧伤复发：员工虽有非工伤部位旧伤，但由于接触职业危害因素患上职业病，而该职业病又诱发了旧伤复发。在这种情况下，如果经诊断、鉴定确认旧伤复发与职业病存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。

3. 因工伤导致的旧伤复发：如果员工之前在工作中受伤，经过治疗后伤情稳定或好转，但后来又因为同样的伤害部位复发，并且能够证明复发与之前的工伤有直接的因果关系，这种情况也可以认定为工伤。

三、申请认定所需材料

在申请工伤认定时，员工需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于旧伤复发的诊断证明书，以及相关的医疗记录和治疗情况。

四、建议

对于非工伤旧伤在工作时间复发的情况，员工应及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定，同时准备好相关证据材料。在处理此类问题时，应重点关注旧伤复发与工作之间的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果确实存在工作关联且能提供充分证据，那么有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果无法认定为工伤，员工也可以考虑根据单位内部的规章制度来申请病假待遇等福利。