因公导致的旧伤复发能否算工伤，需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
旧伤由工伤造成且已认定的情况
- 如果员工的旧伤是由于之前的工作伤害造成的，并且该伤害已经被认定为工伤，那么当旧伤复发时，通常也可以被认定为工伤。员工因此可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇等。例如，职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。
特定军人的旧伤复发情况
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，以体现对军人特殊贡献的保障。
非工作原因导致的旧伤复发情况
- 如果旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发时，通常不被认定为工伤。例如，小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
未认定工伤的旧伤复发情况
- 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。因此，及时进行工伤认定对于保障员工权益至关重要。
在处理因旧伤复发是否属于工伤的问题时，以下是一些建议：
- 及时申报：当发生旧伤复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。这些材料将有助于证明旧伤复发与工作之间的因果关系。
- 了解法律程序：工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，员工应了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
此外，还需要注意以下几点：
- 证据的重要性：无论哪种情形下的旧伤复发，关键在于要能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 工伤认定的时效性：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时效限制。因此，员工在发生旧伤复发后应及时提出申请，以免错过时效。
综上所述，因公导致的旧伤复发能否算工伤需根据具体情况判断，并提供充分证据来证明其与工作之间的因果关系。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。