在工厂场所、工作时间里旧病复发，一般情况下并不直接认定为工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：非工作相关疾病旧病复发不构成工伤

通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，并不属于工伤范畴。这是因为工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。例如，员工本身有心脏病，在工作期间心脏病突然复发，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病旧病复发：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工被诊断、鉴定为患有职业病，并且该职业病后续旧病复发，那么这种情况应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

2. 因工负伤旧伤复发：

   • 如果员工在先前的工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并且这种复发经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么同样可以按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。

3. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这并非直接针对旧病复发，但在某些极端情况下，如果旧病复发导致了上述严重后果，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。

三、综合判断要点

• 时间与地点：虽然工作时间和工作岗位是判断工伤的重要因素，但并非决定性因素。关键在于疾病或伤害的复发是否与工作有直接关联。
• 因果关系：核心在于判断旧病复发是否由工作引起或与工作有直接关系。对于职业病和因工负伤的旧伤复发，因其与工作存在明确的因果关系，故可认定为工伤。
• 法律与实际情况结合：在具体案例中，应结合法律规定、医学证明、劳动能力鉴定结果等多方面证据，进行综合分析和判断。

四、建议与后续行动

• 及时就医并保留证据：如果员工在工厂场所、工作时间里旧病复发，应首先及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
• 申请工伤认定：如果认为旧病复发与工作有直接关联，或者符合上述特殊情形，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律和医学问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，在工厂场所、工作时间里旧病复发是否认定为工伤，需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。