在工作时间突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并因此导致死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被认定为工伤。
突发疾病但未死亡或超过48小时抢救无效死亡的：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未导致死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》中的“视同工伤”条款有明确的适用条件，即必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
额外说明与建议：
- 及时救治与记录：无论是否属于工伤，员工在工作时间突发疾病时，用人单位都应立即安排救治，并保留好相关的医疗记录和证据。这些记录不仅有助于员工的后续治疗，也可能在工伤认定过程中起到关键作用。
- 工伤认定申请：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
- 法律咨询与援助：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。
总结：工作时间突发疾病是否属于工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中“视同工伤”的条款。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。